Krest HOLDING recherche un(e) Chargé de ressources humaines

Missions:
Rattaché·e directement au/à la Responsable des Ressources Humaines (RH), le ou la titulaire du poste interviendra sur un large spectre d’activités couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur:
Gestion administrative & RH:
• Gérer l’intégralité des dossiers du personnel (incluant les contrats de travail, les avenants et les dossiers individuels).
• Assurer le suivi rigoureux des absences, des congés payés, des arrêts maladie et des visites médicales obligatoires.
• Participer activement au processus d’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
• Maintenir à jour les tableaux de bord RH et garantir un reporting régulier à la direction.

Recrutement & intégration:
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes adéquates.
• Effectuer le tri initial des candidatures reçues et la présélection des profils.
• Collaborer aux entretiens d’embauche et coordonner le parcours d’intégration des nouvelles recrues.

Paie & outils RH:
• Préparer et saisir les éléments variables de paie mensuels (primes, heures supplémentaires, absences…).
• Contrôler l’exactitude des bulletins de salaire et assurer la relation avec le prestataire de paie externe.
• Mettre à jour les Systèmes d’Information RH (SIRH).

Formation & développement:
• Participer à la gestion opérationnelle du plan de développement des compétences (inscriptions, suivi administratif, bilans de formation).
• Réaliser une veille réglementaire sur les dispositifs légaux liés à la formation professionnelle.

Dimension juridique et conformité:
• Appliquer scrupuleusement les obligations légales en matière de droit du travail (durée du travail, gestion contractuelle, procédures disciplinaires).
• Analyser et interpréter des dispositions légales simples pour conseiller la hiérarchie.
• Assurer une veille juridique constante et la mise en conformité des pratiques internes RH.
• Contribuer à la préparation des dossiers destinés aux instances représentatives du personnel (IRP).

Compétences Requises:
Compétences RH métier:
• Maîtrise de la gestion administrative du personnel.
• Bases solides et pratiques en gestion de la paie.
• Expertise dans la gestion des variables de paie et les contrôles de conformité associés.
• Maîtrise des processus complets de recrutement.
• Connaissance approfondie des dispositifs de formation professionnelle.

Compétences juridiques:
• Maîtrise avérée du droit du travail CAMEROUNAIS (contrats, procédures disciplinaires, temps de travail, IRP/CSE local, obligations légales…).
• Compréhension des conventions collectives et des accords d’entreprise applicables.
• Capacité rédactionnelle de documents juridiques simples (courriers officiels, attestations, notes de service RH).

Compétences numériques & outils informatiques:
• Maîtrise experte du Pack Office (Excel pour les tableaux de bord, Word, Outlook).
• Aisance dans l’utilisation d’un SIRH (module Paie, gestion des temps, dossiers salariés dématérialisés).
• Familiarité avec les outils collaboratifs modernes (Teams, SharePoint).
• Capacité démontrée à produire des tableaux de bord fiables, structurés et pertinents.

Profil Recherché et Conditions du Poste:
Profil:
• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise ou Droit social – minimum Bac+3.
• Expérience souhaitée dans une fonction RH similaire; des notions juridiques spécifiques constituent un atout majeur.
• Qualités essentielles: rigueur, sens aigu de la confidentialité, excellente organisation.
• Aisance relationnelle et bonne communication (orale et écrite).
• Capacité analytique permettant de traduire des textes juridiques complexes en actions opérationnelles concrètes.

Conditions d’emploi:
• Type de contrat: Période d’essai initiale de trois (03) mois, suivie d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD) si l’essai est concluant.
• Localisation du poste: Bonamoussadi – Douala, Cameroun.

Candidature:
Merci d’envoyer votre dossier complet (CV et lettre de motivation) en précisant impérativement l’objet du mail « recrutement d’un comptable confirmé » à l’adresse électronique suivante: [email protected] au plus tard le 20 décembre 2025.