Banque Atlantique Cameroun offre aux candidats et aux candidates la possibilité de rejoindre leur équipe en postulant à diverses offres de stage.

Pour assurer un traitement efficace, les candidat(e)s sont encouragé(e)s à indiquer dans l’objet de leur email le motif de la candidature, le domaine de spécialité, ainsi que la ville souhaitée.

Exemple: Demande de stage académique : Comptabilité / Douala

Faire pareil pour les stages professionnels

Cette démarche permet à Banque Atlantique de cibler les compétences spécifiques recherchées et d’orienter les candidat(e)s vers les postes les mieux adaptés à leur profil.

Comment Postuler :

– Assurez-vous de mentionner clairement l’objet de votre demande (motif, domaine, spécialité, et ville).

– Attachez votre CV et une lettre de motivation adaptée au poste ou au stage visé.

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Human Resources Business Partner (HRBP)

Informations Générales

Avis de recrutement : AFGBCM/DRH/16-03-2026.

Intitulé du poste : Human Resources Business Partner.

Direction : Ressources Humaines.

Lieu de fonction : Douala.

Statut : Cadre.

Contrat : À durée indéterminée.

Zone de publication : Interne / Externe.

Mission Principale 

Le HRBP accompagne les responsables d’unité dans la mise en œuvre de la stratégie RH, garantit l’alignement des initiatives avec les objectifs de la Banque et contribue au développement des talents ainsi qu’à la culture de conformité.

Activités Principales

• Partenariat Stratégique : Collaboration avec les responsables d’unité et renforcement des compétences managériales.
• Relations Employés : Point de contact RH pour la conformité des politiques et conduite des entretiens de sortie.
• Gestion des Emplois et Compétences : Pilotage des carrières, identification des talents et élaboration des plans de succession.
• Gestion de la Performance : Conduite des People Reviews et coordination du processus de performance.
• Recrutement : Élaboration du plan annuel, participation aux entretiens, négociations salariales et suivi des périodes d’essai.
• Opérations et Culture : Analyse des indicateurs RH, pilotage des programmes d’engagement, gestion du changement et mise à jour de l’organigramme et des fiches de poste.

Qualifications et Expériences Requises

Formation : Minimum BAC + 4 en Gestion des RH, Droit, Psychologie d’entreprise, Administration des entreprises, Sociologie ou équivalent.

Expérience : Minimum de 3 ans à un poste similaire (banque ou cabinet de formation de préférence).

Langues : Le bilinguisme (français et anglais) est un atout.

Compétences Requises

Savoirs : Expertise en gestion des talents, performance (People Reviews), processus RH opérationnels et analyse d’indicateurs.

Savoir-faire : Capacité d’influence, orientation résultats, gestion du changement, communication, esprit analytique et de synthèse.

Savoir-être : Aisance relationnelle, intégrité, discrétion, agilité et innovation.

Dépôt des Candidatures Envoyez votre CV à [email protected] au plus tard le mercredi 25 mars 2026, en précisant en objet « HRBP ». Passé un délai de trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), considérez que votre candidature n’a pas été retenue.